• 13 августа начинает действовать новый порядок выплат работникам при ликвидации организации

    Теперь ликвидировать организацию не получится без подтверждения того, что она полностью рассчиталась с персоналом. Работодатель может выбрать один из вариантов:

    — постепенно выплачивать сотруднику средний заработок за период, когда тот не мог трудоустроиться (но не более чем за 3 месяца с момента увольнения);

    — разом выплатить средний заработок за второй и третий месяцы.

    Последний вариант потребует больше затрат, но ускорит процесс ликвидации.

    Документы: Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ

    Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ

    По материалам: http://www.consultant.ru.

  • В сезон отпусков работодателю особенно важно помнить о правилах их оплаты

         Оплатить отпуск следует не позже чем за три дня до его начала, иначе работодателю грозит штраф (в частности, для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.). Чтобы определить размер отпускных, нужно умножить сумму среднего дневного заработка сотрудника на число дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

       Для оплаты отпуска средний дневной заработок рассчитывается, как правило, за последние 12 календарных месяцев. При определении размера среднего заработка нужно учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются у работодателя. В расчет не включается, например, период предыдущего отпуска и сумма его оплаты.

    Источник

  • Нельзя отказать пенсионеру в выплате среднего заработка за третий месяц со дня сокращения

        Средний заработок в исключительных случаях сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца нетрудоустройства. Решение принимает орган службы занятости. Работодатель не может отказать в выплате среднего заработка, ссылаясь на то, что уволенный сотрудник получает пенсию по старости.Тем не менее иногда суды признают отказ работодателя правомерным. Считается, что пенсионеры лучше защищены в социальном смысле, чем другие категории работников. Поэтому, чтобы сохранить за пенсионерами средний заработок в течение третьего месяца со дня сокращения, нужны более весомые причины, чем сам факт нетрудоустройства.

    Источник